在2023年疫情的阴霾逐渐退散之后，企业的差旅业务如同被压抑许久的火山，迎来了“井喷式”的增长。然而，随之而来的是差旅价格的攀升以及成本控制的巨大压力，企业在享受业务增长红利的同时，也面临着新的挑战。在这样的背景下，合思以其专业的费控及差旅解决方案，成为众多企业的救星，助力企业实现降本增效的目标。
企业差旅痛点大揭秘
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高端制造企业的差旅困境
有一家L4级无需报销的上市公司，作为高端制造企业，拥有3000多名员工和10多家子公司。庞大的规模使得企业在差旅管理上困难重重。员工报销流程冗长繁琐，漫长的等待让员工体验感极差。财务人员则被大量低价值的报销工作占据了时间，无法将精力投入到更有价值的财务分析和决策中。而企业老板也难以实时掌握业务数据，对企业的差旅成本和运营状况缺乏清晰的了解。 -
连锁经营企业的管理难题
某连锁经营上市公司同样面临着差旅管理的困扰。该企业拥有5000多名员工和近400家门店，月均差旅GMV高达50万以上。但员工满意度却一直处于较低水平，财务核算工作费时费力，管理难度随着企业规模的扩大不断提升。 -
分散出差企业的新挑战
还有一家员工数千名的企业，月均差旅GMV达到80万以上。其出差城市分散且多为三四线城市，此前差旅成本缺乏有效的合规管控。疫情放开后，酒店价格上涨，员工对差旅成本的不满情绪日益高涨，负面情绪不断累积。
合思定制化解决方案登场
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高端制造企业的高效方案
针对L4级无需报销上市公司的问题，合思提供了一套全面的解决方案。合思费控、合思商城、ERP互联、银企直连等产品协同作战。这些产品具备预算预占用、费用标准校验、行程重叠校验等核心功能。员工可以通过移动端轻松申请差旅，财务则在月底进行统一结算。这样的模式大大简化了报销流程，提高了工作效率。 -
连锁经营企业的资源整合
对于连锁经营上市公司，合思商城无缝接入企业现有的TMC。通过资源互补，为员工提供了更丰富的资源选择、更具成本效益的出行方案和更流畅的体验。员工在选择差旅服务时更加便捷，满意度得到了显著提升。 -
分散出差企业的激励政策
员工数千名的企业，面临着差旅成本高和员工负面情绪的问题。合思商城推出了“合力省”政策。企业签约后，将获得与产品费同额的消费抵扣券，其中50%用于员工差旅激励。员工选择低价酒店、机票时，可获得消费红包。这一政策有效降低了差旅成本，同时也提高了员工的积极性。
显著成果见证实力
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高端制造企业效率飞升
在合思的解决方案实施后，L4级无需报销上市公司取得了显著的成果。员工报销效率提升了300%，财务人力成本降低了50%。这不仅提高了员工的工作满意度，也让财务人员能够将更多的精力投入到企业的核心业务中。 -
连锁经营企业满意度爆棚
某连锁经营上市公司的改变同样令人瞩目。财务部投诉率降低了80%，员工满意度达到了100%。高效的差旅服务提升让企业的管理更加顺畅，员工的工作积极性也得到了极大的提高。 -
分散出差企业成本骤降
员工数千名的企业，差旅成本得到了有效控制。酒店单晚房费单价平均降低37.8元，月酒店GMV环比下降8.7%，超标订单数降低32%。“合力省”政策的实施，让企业在差旅服务提升的同时，实现了成本的显著降低。
通过以上案例可以看出，合思凭借其专业的费控及差旅解决方案，为企业提供了差旅服务提升的有效途径。在当前经济环境下，企业面临着降本增效的持续压力，同时低碳发展的趋势也对企业的差旅管理提出了更高的要求。合思将继续为企业提供更智能、更高效的数字化服务，帮助企业在差旅管理中取得更好的成绩。
